Prace interwencyjne - oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez Pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej z Dyrektorem Powiatowego Urzędu Pracy, działającego na podstawie upoważnienia Starosty i ma na celu wsparcie bezrobotnych.

Kto może organizować prace interwencyjne

Prace interwencyjne mogą być organizowane zarówno przez Pracodawców, jak również Przedsiębiorców niezatrudniających pracowników na zasadach przewidzianych dla Pracodawców.

Kto nie może organizować prac interwencyjnych

Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawców którzy:

1. Zalegają w dniu złożenia wniosku z zapłatą wynagrodzeń pracownikom, należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz innych danin publicznych;
2. W okresie 365 dni przed dniem złożenia wniosku zostali ukarani lub skazani prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy albo jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy.

Procedura organizowania prac interwencyjnych

• Pracodawca ubiegający się o organizację prac interwencyjnych składa wniosek do wybranego Powiatowego Urzędu Pracy.
• Dyrektor w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku wraz z kompletem wymaganych dokumentów powiadamia Pracodawcę o rozpatrzeniu wniosku i podjętej decyzji.
• Dyrektor zawiera z Pracodawcą, u którego bezrobotni wykonywać będą prace interwencyjne umowę w sprawie organizowania prac interwencyjnych.
• Na podstawie zawartej umowy Dyrektor zwraca Pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych skierowanych bezrobotnych część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne, w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie przekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku, obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

Pomoc udzielana Pracodawcom w ramach prac interwencyjnych jest udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

Warunki finansowania prac interwencyjnych

1. Dyrektor zwraca Pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych na okres:
• do 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody, oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty zasiłku obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia - kwota refundacji 750,00 + składki na ubezpieczenia społeczne, lub
• do 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody, oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej nieprzekraczającej jednak połowy minimalnego wynagrodzenia za prace i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia skierowanych bezrobotnych co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy - kwota refundacji 550,00 + składki na ubezpieczenia społeczne.
  Po zakończeniu ww. refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne Pracodawca jest obowiązany, stosownie do zawartej umowy, do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres 3 miesięcy.
2. Dyrektor może dokonywać przez okres do 12 miesięcy skierowanych bezrobotnych część kosztów poniesionych z tytułu zatrudnienia skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej nieprzekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za prace i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego bezrobotnego, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc - kwota refundacji 1500,00 + składki na ubezpieczenia społeczne. Po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne Pracodawca jest obowiązany, stosownie do zawartej umowy, do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres 3 miesięcy.
3. Dyrektor może dokonywać przez okres:
• do 12 miesięcy zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów wynagrodzenia, nagród, oraz opłacanych składek na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty zasiłku obowiązującej w ostatnim dniu każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia - kwota refundacji 750,00 + składki na ubezpieczenia społeczne, lub
• do 18 miesięcy zwrotu poniesionych przez pracodawców kosztów wynagrodzenia, nagród, oraz opłacanych składek na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za prace i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia, jeżeli zwrot obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc - kwota refundacji 1500,00 + składki na ubezpieczenia społeczne.
  Pracodawca jest obowiązany, stosownie do zawartej umowy, do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres objęty refundacją wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne oraz okres 6 miesięcy po zakończeniu tej refundacji.
4. W przypadku zatrudnienia przez pracodawcę osoby bezrobotnej powyżej 50 roku życia Dyrektor może dokonywać przez okres:
• do 24 miesięcy refundacji poniesionych przez Pracodawcę kosztów na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne, lub
• do 4 lat refundacji poniesionych przez Pracodawcę kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli obejmuje ona koszty poniesione za co drugi miesiąc ich zatrudnienia.
5. Jeżeli do pracy w ramach prac interwencyjnych są kierowani bezrobotni, którzy:
• spełniają warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia;
• nie spełniają warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2013 r., poz. 674 z późn. zm.).
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2014 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. z 2014 r. poz. 864).
3. Ustawa z 30.04.2004 o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tj. Dz. U. z 2007r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.).
4. Rozporządzenie Komisji (UE) 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis ( Dz.Urz.UE.L Nr 352, str. 1).
5. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym ( Dz.Urz.UE.L Nr 352, str. 9).
6. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (Dz.U. z 2010r. Nr 53, poz. 311 z późn. zm.)

Szczegółowych informacji dotyczących zorganizowania prac interwencyjnych dla bezrobotnych można uzyskać osobiście w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim, ul. Stary rynek 14-16, pokój nr 13 lub telefonicznie pod numerem telefonu 81 827 72 90

Druki do pobrania - obowiązujące od dnia 01.07.2014r.:

Regulamin organizowania prac interwencyjnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim

Wniosek o organizację prac interwencyjnych

Wniosek o zwrot części kosztów z tytułu zatrudnienia skierowanych bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych

Informacja o pomocy de minimis

Formularz zgłoszenia krajowej oferty pracy / dla obywateli EOG

Oświadczenie kwartalne