Dyrektor na podstawie zawartej z Pracodawcą lub Przedsiębiorcą umowy, przyznaje dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia.

Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje Pracodawcy lub Przedsiębiorcy przez okres:

• 12 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat,
• 24 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat

Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w zawartej umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy*, za każdego zatrudnionego bezrobotnego, tj. 840,00 zł miesięcznie.

Pracodawca lub Przedsiębiorca są zobowiązani do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia, odpowiednio przez okres:

• 6 miesięcy w przypadku, gdy dofinansowanie wynagrodzenia trwa 12 miesięcy,
• 12 miesięcy w przypadku, gdy dofinansowanie wynagrodzenia trwa 24 miesiące.

Pracodawca lub Przedsiębiorca zobowiązany jest zwrócić wszystkie otrzymane środki wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych środków od dnia wypłaty pierwszego dofinansowania wynagrodzenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Dyrektora, w sytuacji:

• nieutrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego w okresie przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia,
• niewywiązania się z warunku zatrudnienia skierowanego bezrobotnego po upływie okresu przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia.

Pracodawca zobowiązany jest zwrócić 50% łącznej kwoty wypłaconego dofinansowania wynagrodzenia i odsetek ustawowych, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty, w sytuacji, gdy utrzyma zatrudnienie skierowanego bezrobotnego przez okres przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia oraz przez co najmniej połowę dalszego okresu zatrudnienia, tj. odpowiednio co najmniej 3 miesiące lub 6 miesięcy.

Dofinansowanie wynagrodzenia jest udzielane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

*Kwota minimalnego wynagrodzenia w roku 2014 roku wynosi 1680,00 zł

Podstawa prawna:

art. 60d, Ustawy z dnia 20.04.2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r., poz. 674 tekst jednolity z późn. zm.)

Druki do pobrania:

Wniosek o przyznanie dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia.

UWAGA!

Dofinansowanie wynagrodzenia stanowi formę limitowaną, która jest realizowana w zależności od posiadanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim środków finansowych z Funduszu Pracy.

W roku 2014r. PUP w Opolu Lubelskim dysponuje kwotą na dofinansowanie wynagrodzeń dla 15 zatrudnionych osób powyżej 50 roku życia.