BON SZKOLENIOWY

Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia dyrektor powiatowego urzędu pracy, działający z upoważnienia starosty, może przyznać bon szkoleniowy stanowiący gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia.

Bon szkoleniowy może otrzymać osoba zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna, która:

• nie ukończyła 30 roku życia,
• złożyła wniosek o przyznanie bonu szkoleniowego,
• uprawdopodobniła podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej,
• została objęta II profilem pomocy lub w uzasadnionych przypadkach I profilem pomocy.

Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie Indywidualnego Planu Działania.

Termin ważności bonu szkoleniowego określa Dyrektor PUP.

Formy uprawdopodobnienia zatrudnienia w ramach bonu szkoleniowego:

• deklaracja pracodawcy o zatrudnieniu bezrobotnego po ukończeniu szkolenia na okres minimum 3 miesięcy,
• deklaracja osoby bezrobotnej o zamiarze rozpoczęcia działalności gospodarczej w terminie do 3 miesięcy po ukończeniu szkolenia.

W ramach bonu szkoleniowego w wysokości do 100% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu przyznania bonu*, finansowane są koszty:

1. jednego lub kilku szkoleń, w tym kosztów kwalifikacyjnego kursu zawodowego i kursu nadającego uprawnienia zawodowe - w formie wpłaty na konto instytucji szkoleniowej;
2. niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych - w formie wpłaty na konto wykonawcy badania;
3. przejazdu na szkolenia - w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości:
• do 150 zł - w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin,
• powyżej 150 zł do 200 zł - w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin;
4. zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania - w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości:
• do 550 zł - w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin,
• powyżej 550 zł do 1100 zł - w przypadku szkolenia trwającego od 75 do 150 godzin,
• powyżej 1100 zł do 1500 zł - w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin.

Powiatowy urząd pracy finansuje koszty, o których mowa powyżej, natomiast bezrobotny pokrywa we własnym zakresie koszty przekraczające limit bonu lub stanowiące inny rodzaj kosztów niż wskazane w pkt 1-4.

Osoba bezrobotna uczestnicząca w szkoleniu realizowanym w ramach bonu szkoleniowego na podstawie skierowania powiatowego urzędu pracy, otrzymuje stypendium zgodnie z art. 41 ust 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r., poz. 674, z późn. zm.).

W ramach bonu szkoleniowego, Dyrektor PUP zawiera umowę szkoleniową z instytucją szkoleniową wybraną przez bezrobotnego do realizacji szkolenia oraz z pracodawcą w zakresie jego zatrudnienia po ukończonym szkoleniu.

Dyrektor PUP może odmówić sfinansowania szkolenia wybranego przez bezrobotnego w ramach bonu, jeśli jego realizacja tego szkolenia byłaby niezgodna z ustaleniami indywidualnego planu działania przygotowanego przez doradcę klienta we współpracy z bezrobotnym.

Podstawa prawna:

art. 66k, Ustawy z dnia 20.04.2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity, Dz. U. z 2013 r., poz. 674 z późn. zm.)

UWAGA!

Bon szkoleniowy stanowi formę limitowaną, która jest realizowana w zależności od posiadanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim środków finansowych z Funduszu Pracy.

W roku 2014r. PUP w Opolu lubelskim dysponuje kwotą na realizację 12 bonów szkoleniowych.

Druki do pobrania:

Wniosek o przyznanie bonu szkoleniowego

*przeciętne wynagrodzenie w I kw. 2014 r. wynosi 3.895,31 zł (Komunikat Prezesa GUS z dnia 12 maja 2014 r., M.P. 2014 poz. 326).