KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY

Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadza nowy instrument polityki rynku pracy w zakresie finansowania dzia�a� na rzecz kszta�cenia ustawicznego pracownik�w i pracodawc�w - Krajowy Fundusz Szkoleniowy, w skr�cie KFS.

Celem tworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracuj�ce z powodu kompetencji nieadekwatnych do rozwoju dynamicznie zmieniaj�cej si� gospodarki.

W latach 2014-2015 z KFS mog� skorzysta�:

1. pracownicy w wieku 45 lat i wi�cej,
2. pracodawcy w wieku 45 lat i wi�cej,

kt�rzy posiadaj� potrzeb� przekwalifikowania lub aktualizacji wiedzy i umiej�tno�ci.

KFS jest rozwi�zaniem systemowym, kt�rego istot� jest przeznaczenie cz�ci sk�adki odprowadzanej przez pracodawc�w na Fundusz Pracy na wsparcie kszta�cenia ustawicznego podejmowanego z inicjatywy lub za zgod� pracodawcy.

Finansowanie kszta�cenia ustawicznego pracownik�w i pracodawcy oznacza, �e �rodki KFS mo�na przeznaczy� na:

• okre�lenie potrzeb pracodawcy w zakresie kszta�cenia ustawicznego w zwi�zku z�ubieganiem si� o sfinansowanie tego kszta�cenia ze �rodk�w KFS,
• kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgod�,
• egzaminy umo�liwiaj�ce uzyskanie dyplom�w potwierdzaj�cych nabycie umiej�tno�ci, kwalifikacji lub uprawnie� zawodowych,
• badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podj�cia kszta�cenia lub pracy zawodowej po uko�czonym kszta�ceniu,
• ubezpieczenie od nast�pstw nieszcz�liwych wypadk�w w zwi�zku z podj�tym kszta�ceniem.

Dzia�ania dodatkowe mo�liwe do sfinansowania przez KFS to:

• okre�lanie zapotrzebowania na zawody na rynku pracy,
• badanie efektywno�ci wsparcia udzielonego ze �rodk�w KFS,
• promocja KFS,
• konsultacje i poradnictwo dla pracodawc�w w zakresie korzystania z KFS.

�rodkami na wsparcie kszta�cenia ustawicznego dysponuj� powiatowe urz�dy pracy.

Pracodawca planuj�cy zorganizowanie szkolenia musi z�o�y� do powiatowego urz�du pracy w�a�ciwego ze wzgl�du na siedzib� pracodawcy albo miejsce prowadzenia dzia�alno�ci wniosek o przyznanie �rodk�w z KFS na kszta�cenie ustawiczne.

Dyrektor Powiatowego Urz�du Pracy, z upowa�nienia starosty, rozpatruje wnioski pracodawc�w zgodnie z kolejno�ci� ich wp�ywu i w terminie 30 dni od dnia z�o�enia wniosku informuje pracodawc� o sposobie jego rozpatrzenia. W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku dyrektor uzasadnia odmow�. W przypadku, gdy wniosek pracodawcy jest nieprawid�owo wype�niony lub niekompletny, dyrektor wyznacza pracodawcy co najmniej 7 dniowy termin na jego uzupe�nienie.

Przyznanie �rodk�w z KFS dla pracodawc�w w zakresie kszta�cenia ustawicznego nast�puje na podstawie umowy zawartej mi�dzy dyrektorem a pracodawc�. Pracodawca zawiera z pracownikiem, kt�remu zostan� sfinansowane koszty kszta�cenia ustawicznego, umow� okre�laj�c� prawa i obowi�zki stron.

Wyb�r instytucji edukacyjnej prowadz�cej kszta�cenie ustawiczne lub przeprowadzaj�cej egzamin pozostawia si� do decyzji pracodawcy.

Wysoko�� wsparcia dla pracodawc�w inwestuj�cych w kszta�cenie os�b pracuj�cych:

1. 80% koszt�w kszta�cenia ustawicznego sfinansuje KFS, nie wi�cej jednak ni� 300% przeci�tnego wynagrodzenia danym roku na jednego uczestnika, pozosta�e 20% koszt�w-wk�ad w�asny pracodawcy, pokryje pracodawca,
2. 100% koszt�w kszta�cenia ustawicznego mo�e by� sfinansowane ze �rodk�w KFS dla mikroprzedsi�biorstwa*, nie wi�cej jednak ni� 300% przeci�tnego wynagrodzenia danym roku na jednego uczestnika

Uwaga! Przy wyliczaniu wk�adu w�asnego pracodawcy:

• uwzgl�dnia si� wy��cznie koszty samego kszta�cenia ustawicznego,
• nie uwzgl�dnia si� innych koszt�w, kt�re pracodawca ponosi w zwi�zku z udzia�em pracownik�w w kszta�ceniu ustawicznym, np. wynagrodzenia za godziny nieobecno�ci w pracy w zwi�zku z uczestnictwem w zaj�ciach, koszt�w delegacji w przypadku konieczno�ci dojazdu do miejscowo�ci innej ni� miejsce pracy itp.

�rodki z KFS przyznane pracodawcy na sfinansowanie koszt�w kszta�cenia ustawicznego stanowi� pomoc udzielan� zgodnie z warunkami dopuszczalno�ci pomocy de minimis.

Podstawa prawna:

• art.69a i 69b ustawy z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013, poz.674 tekst jednolity z p�niejszymi zmianami),
• Rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Spo�ecznej w sprawie przyznawania �rodk�w z KFS ( Dz.U. z 2014.poz.639 z dnia 14 maja 2014r.)

* Mikroprzedsi�biorca- to przedsi�biorca, kt�ry zatrudnia mniej ni� 10 pracownik�w, a jego roczny obr�t lub ca�kowity bilans roczny nie przekracza 2 mln. EUR, zgodnie z za��cznikiem nr I do rozporz�dzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznaj�cego niekt�re rodzaje pomocy za zgodne ze wsp�lnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (og�lne rozporz�dzenie w sprawie wy��cze� blokowych) (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3).

Druki do pobrania:

Wniosek pracodawcy o przyznanie �rodk�w z KFS na kszta�cenie ustawiczne pracownik�w i pracodawcy w wieku 45 lat i wi�cej

Informacja o pomocy de minimis

UWAGA!

Dofinansowanie kszta�cenia ustawicznego z KFS stanowi form� limitowan�, kt�ra jest realizowana w zale�no�ci od posiadanych przez Powiatowy Urz�d Pracy w Opolu Lubelskim �rodk�w Funduszu Pracy.