KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY

Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadza nowy instrument polityki rynku pracy w zakresie finansowania działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców - Krajowy Fundusz Szkoleniowy, w skrócie KFS.

Celem tworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do rozwoju dynamicznie zmieniającej się gospodarki.

W latach 2014-2015 z KFS mogą skorzystać:

1. pracownicy w wieku 45 lat i więcej,
2. pracodawcy w wieku 45 lat i więcej,

którzy posiadają potrzebę przekwalifikowania lub aktualizacji wiedzy i umiejętności.

KFS jest rozwiązaniem systemowym, którego istotą jest przeznaczenie części składki odprowadzanej przez pracodawców na Fundusz Pracy na wsparcie kształcenia ustawicznego podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy.

Finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy oznacza, że środki KFS można przeznaczyć na:

• określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS,
• kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
• egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
• badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
• ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.

Działania dodatkowe możliwe do sfinansowania przez KFS to:

• określanie zapotrzebowania na zawody na rynku pracy,
• badanie efektywności wsparcia udzielonego ze środków KFS,
• promocja KFS,
• konsultacje i poradnictwo dla pracodawców w zakresie korzystania z KFS.

Środkami na wsparcie kształcenia ustawicznego dysponują powiatowe urzędy pracy.

Pracodawca planujący zorganizowanie szkolenia musi złożyć do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności wniosek o przyznanie środków z KFS na kształcenie ustawiczne.

Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy, z upoważnienia starosty, rozpatruje wnioski pracodawców zgodnie z kolejnością ich wpływu i w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku informuje pracodawcę o sposobie jego rozpatrzenia. W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku dyrektor uzasadnia odmowę. W przypadku, gdy wniosek pracodawcy jest nieprawidłowo wypełniony lub niekompletny, dyrektor wyznacza pracodawcy co najmniej 7 dniowy termin na jego uzupełnienie.

Przyznanie środków z KFS dla pracodawców w zakresie kształcenia ustawicznego następuje na podstawie umowy zawartej między dyrektorem a pracodawcą. Pracodawca zawiera z pracownikiem, któremu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, umowę określającą prawa i obowiązki stron.

Wybór instytucji edukacyjnej prowadzącej kształcenie ustawiczne lub przeprowadzającej egzamin pozostawia się do decyzji pracodawcy.

Wysokość wsparcia dla pracodawców inwestujących w kształcenie osób pracujących:

1. 80% kosztów kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia danym roku na jednego uczestnika, pozostałe 20% kosztów-wkład własny pracodawcy, pokryje pracodawca,
2. 100% kosztów kształcenia ustawicznego może być sfinansowane ze środków KFS dla mikroprzedsiębiorstwa*, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia danym roku na jednego uczestnika

Uwaga! Przy wyliczaniu wkładu własnego pracodawcy:

• uwzględnia się wyłącznie koszty samego kształcenia ustawicznego,
• nie uwzględnia się innych kosztów, które pracodawca ponosi w związku z udziałem pracowników w kształceniu ustawicznym, np. wynagrodzenia za godziny nieobecności w pracy w związku z uczestnictwem w zajęciach, kosztów delegacji w przypadku konieczności dojazdu do miejscowości innej niż miejsce pracy itp.

Środki z KFS przyznane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

Podstawa prawna:

• art.69a i 69b ustawy z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013, poz.674 tekst jednolity z późniejszymi zmianami),
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przyznawania środków z KFS ( Dz.U. z 2014.poz.639 z dnia 14 maja 2014r.)

* Mikroprzedsiębiorca- to przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników, a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln. EUR, zgodnie z załącznikiem nr I do rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3).

Druki do pobrania:

Wniosek pracodawcy o przyznanie środków z KFS na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy w wieku 45 lat i więcej

Informacja o pomocy de minimis

UWAGA!

Dofinansowanie kształcenia ustawicznego z KFS stanowi formę limitowaną, która jest realizowana w zależności od posiadanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim środków Funduszu Pracy.