Bon zatrudnieniowy dla osób bezrobotnych do 30 roku życia stanowi dla Pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu powiatowy urząd pracy przyznał ten bon.

Bon zatrudnieniowy może być przyznany na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia, na podstawie indywidualnego planu działania.

Bon zatrudnieniowy może zostać przyznany jednie osobom bezrobotnym dla których ustalono II profil pomocy oraz w uzasadnionych przypadkach I profil pomocy, zgodnie z art. 33 ust. 2c pkt 1 i 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Realizacja bonu następuje na podstawie umowy zawieranej przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy, działającego na podstawie upoważnienia Starosty z Pracodawcą.

Bon posiada termin ważności, który zostaje określony przez Powiatowy Urząd Pracy.

Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest obowiązany do zatrudnienia bezrobotnego przez łączny okres 18 miesięcy (12 miesięcy okres refundacji + 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji).

Dyrektor refunduje Pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne, przez okres 12 miesięcy w wysokości zasiłku, tj. 831,10 zł*.

Refundacja ta stanowi pomoc de minimis.

W przypadku niewywiązania się pracodawcy z obowiązku zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy Pracodawca zwraca:

1. kwotę otrzymanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie do 12 miesięcy do dnia zatrudnienia bezrobotnego lub
2. kwotę ustaloną proporcjonalnie do okresu nieutrzymania zatrudnienia wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w trakcie 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego pracodawca nie zwraca refundacji otrzymanej za okres zatrudnienia skierowanego bezrobotnego.

Osoba bezrobotna, której zostanie przyznany ban zatrudnieniowy może starać się o przyznanie dodatku aktywizacyjnego wynikającego z art. 48 ustawy pod warunkiem posiadania przez osobę bezrobotną prawa do zasiłku.

* kwota aktualna w okresie: 01.06.2014r. - 31.05.2015r.

Podstawa prawna:

art. 66m, Ustawy z dnia 20.04.2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r., poz. 674 tekst jednolity z późn. zm.)

Druki do pobrania:

Wniosek o przyznanie bonu zatrudnieniowego dla osoby bezrobotnej do 30 roku życia

UWAGA!

Bon zatrudnieniowy stanowi formę limitowaną, która jest realizowana w zależności od posiadanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim środków finansowych z Funduszu Pracy.

W roku 2014r. PUP w Opolu Lubelskim dysponuje kwotą na realizację 20 bonów zatrudnieniowych.